深蓝G318热销，深蓝S07新车上市，深蓝产品节奏快致终端众多岗位急招

稳坐职场综艺TOP1的《令人心动的Offer》第六季刚官宣,提前上线大学生暑期特辑体验篇?网友们围观吃瓜之际,却收到“胡明昊送来的一封深蓝Offer”。原来是深蓝汽车将于7月11日-8月31日开展“深蓝汽车大学生暑期见习生实践计划”。“实习学长胡明昊”为“挑战自我”也选择加入,并担任深蓝汽车“见习店长”,共同招募大学生到深蓝暑期实践。据了解,此次招募共提供600个实习岗位,让大学生提前体验职场生活。想和明星店长成为同事的话,可以到深蓝汽车终端门店详询。

 网友们除了被深蓝汽车这波“明星招募”吸引之外,还对其在“降薪裁员”的社会大环境下,仍“大张旗鼓”的逆势招聘表示疑惑。毕竟别的车企招聘大学生频频传出“毁约门”事件,为什么深蓝汽车还敢“扩招”?为了一探究竟,我们将深蓝近期的市场动作进行了梳理,或许能解开大家心中的疑惑。

 深蓝产品持续热销,终端众多岗位急招

 2024年,国内车市内卷白热化,与众多老牌车企“止步不前”相比,年轻的深蓝汽车却踏上了快速增长通道。从深蓝官方了解到,仅上半年,深蓝汽车累计达销量8.4万辆,其中6月销量16659辆,同比涨幅107%。凭借雄厚的产品实力、新颖的营销策略以及深入人心的品牌形象,深蓝产品持续受到市场的热烈追捧,同时,随着深蓝新品的不断推出,可以预见到终端岗位将出现“供不应求”的局面。

 而此时开展深蓝汽车“暑期见习生实践计划”,与其说是解决终端“人才缺口”,倒不如说是一场深蓝与大学生的双向奔赴。一方面是通过大学生的加入为企业注入新鲜血液,解决终端用人压力,可以发挥当下年轻人的兴趣与爱好,用年轻化的“语言”与消费者产生共鸣。另一方面是,通过深蓝汽车的社会实践,鼓励用年轻人的方式来创意工作,为心怀梦想的大学生们赋能。

 深蓝以创新招聘策略为现有团队注入新鲜血液

 深蓝产品持续热销带来“用人慌”,从而开展招募大学生暑期实践是积极正面的,也从侧面体现了企业发展对于人才的渴望。在当前社会的大环境下,企业“边裁边招”早已在车圈见怪不怪,从2024年二季度开始就一波接着一波,不论是燃油车企、合资车企亦或是新势力,特斯拉、大众集团、一汽大众、福特、广汽本田等一线车企,都无奈的选择通过“优化”来加强经营效率,但另一方面车企又都在高薪诚聘英才,说白了就是“企业不缺人,缺的是人才”。

 根据教育部、人社部、工信部发布的《制造业人才发展规划指南》,预测到2025年我国新能源汽车人才缺口达103万。但车企们的裁员浪潮却与《指南》背道而驰引发争议,实际上,车企陷入“裁员潮”和“用人慌”的矛盾之中并非表象看到的“增与减”,更多是源于“牛人”与“创新”的稀缺,汽车工业已经发展完善饱和,最稀缺的是“有创新精神和灵魂的年轻人”,他们才是车企对于人才的渴望。

 而对于年轻大学生来讲,利用暑假期间到新能源车企学习和工作,也可以提前了解和体验职场生活。同时,作为年轻群体,大学生更能触及当下用户的喜好和需求,通过创新营销形式,让用户在买车时能够更加了解深蓝产品,建立起用户与产品之间的桥梁,他们富有的创造力和热情,不仅可以为用户带去精准的产品推荐,还能够彰显品牌年轻化的特性,给企业和用户创造双向价值。深蓝汽车正是看到了年轻大学生身上特有的创新与活力潜质,在启动暑期实践计划中,对吸纳的大学生人才培养和赋能尤为看重,因为深知培养新一代人才对于企业未来的重要意义,帮助大学生在企业的社会“课堂”中成长,对于双方来讲都能获益。

 践行社会责任,助力大学生职业发展

 深蓝汽车积极开展“暑期见习生实践计划”,为大学生提供实践“舞台”,也是在更好的践行企业社会责任与担当。对于大学生来讲,走出校园踏入社会,实习、就业是接触职场的第一途径,是一堂多重选择的必修课。而选择一个合适的岗位,激发自己的创新能力与实现自身价值至关重要。企业作为大学生步入社会的新“课堂”,深蓝汽车有责任有义务帮助学生迅速成长为有价值的人才,以切实行动和新颖的方式,履行了一家创新型企业在人才培养方面的责任。

 今年,是深蓝汽车开展“暑期见习生实践计划”的第二季,也借此让“年轻科技”的认知标签更加巩固,随着见习生的加入,与他们身上积极的、阳光的、乐观的、向上的生活状态和人生态度同频,为深蓝汽车贴上了“有冲劲”“有责任”“有担当”的品牌新标签。让更多人看到一个不光只有科技,更富有年轻活力、突破挑战的精神的品牌形象,看到深蓝汽车品牌未来的无限可能。

 除了以上能够了解到的信息,深蓝汽车敢“扩招”的“底气”还有很多,我们觉得对于正在大学的朋友,恰好放暑假,不妨加入“深蓝汽车暑期见习生计划”,去展示自己、挑战自我。